Istnieją dwa rodzaje pozwolenia na pracę – zamknięte (1 pracodawca) lub otwarte ( dowolny pracodawca). Rodzaj i typ aplikacji w dużej mierze zależy od typu pracy jaki będzie się wykonywało, programu i indywidualnej sytuacji.
Poniżej niektóre z zawodów i sytuacji upoważniąjących do uzyskania pozwoleń na pracę:
– pracownik przy produkcji filmowej lub telewizyjnej
– pracownik naukowy
– pracownik naprawy lub konserwacji sprzętu przemysłowego lub handlowego
– pracownik religijny
– pracownik charytatywny
– wychowawca kolonijny
– profesjonalny sportowiec lub trener
– tancerze, aktorzy, muzycy orkiestrowi lub śpiewacy opery lub osoby wykonującą pokrewną pracę
– przedsiębiorcy
– pracownik w gospodarstwie rolnym (robotnik rolny)
– pracownik zagranicznej misji dyplomatycznej, urzędu konsularnego, organizacji międzynarodowej lub obcego rządu;
– pracownik właściciela lub operatora międzynarodowego mostu lub tunelu,
– pracownik, którego pracodawca ubiega się o zatrudnienie za pośrednictwem Global Talent Stream
– pracownik, którego pracodawca ubiega się o zatrudnienie w ramach programu Atlantic Immigration Pilot
Jeżeli żadne z powyższego Ciebie nie dotyczy kolejne kryteria determinujące rodzaj pozwolenia na pracę to:
– kandydat w wieku 18-35 lat i chcący podróżować i pracować w ramach International Experience Canada
– posiadacz certyfikatu zaangażowania dla Start-up Visa Program
– już mieszkasz lub pracujesz w Kanadzie i chcesz zostać na stałe
– współmałżonek lub członek rodziny osoby pracującej lub studiującej tymczasowo w Kanadzie
– świeżo upieczony absolwent kanadyjskiej szkoły policealnej
– pracownik na podstawie umowy międzynarodowej
– posiadanie zezwolenia na pobyt czasowy ważne co najmniej 6 miesięcy
– złożył wniosek o udzielenie ochrony uchodźcy w Kanadzie
– udział w wymianie miedzynarodowej
– pracownik na podstawie umowy federalno-prowincjonalnej/terytorialnej
– uczestnik Światowego Programu Młodzieży
– posiadacz pozwolenia na studia, który nie może już utrzymać się finansowo
– pracownik, który jest maltretowany lub zagrożony w związku z pracą w Kanadzie
– francuskojęzyczny lub dwujęzyczny pracownik wykwalifikowany, który zamierza pracować poza Quebec
– pracownik przenoszony w ramach firmy;
Kolejną drogą do uzyskania pozwolenia na pracę jest sytuacja kiedy potencjalny pracodawca posiada zgodę na zatrudnienie pracownika z zagranicy (pozytywne lub neutralne LMIA- Labour Market Impact Assesment) wydane przez kanadyjski Urząd Zatrudnienia. W skrócie pracodawca musi udowodnić, że nie mógł znaleźć wykwalifikowanego obywatela kanadyjskiego lub rezydenta na wymaganą pozycję. Aplikacje LMIA są bardzo techniczne i wymagają dużego zaangażowania od pracodawców.
Istnieje wiele możliwości uzyskania pozwolenia na pracę, ale bardzo ważne jest dopasowanie typu aplikacji do indywidualnej sytuacji potencjalnego kandydata.
