“Продовжуємо тему найпопулярніших питань для інтерв’ю.
– Назвіть ваши сильні сторони.
У професійному інтерв’ю, тут бажано назвати якiсь практичнi вмiння, що стануть вам у нагоді у вашій новій роботі: володіння рідкісним обладнанням або методом для аналізу в хімії, достовірне володіння якоюсь комп’ютерною мовою, яка була заявлена в оголошенні про роботу, уміння готувати салати або десерти для роботи на кухні, терпіння під час роботи з літніми або дітьми.
Якщо ви наймаєтеся на роботу, якою раніше не займалися, то є кілька безпрограшних варіантів:
– організованість та вміння планувати (дуже цінна якість)
– time-management — уміння контролювати час, необхідний для виконання завдання, здатність все робити у час
– вміння працювати як у команді, так і незалежно
– вміння уникати конфліктних ситуацій та їх вирішення, якщо конфлікт виник
– вміння дотримуватися правил, включаючи усні та письмові інструкції ( в Канаді, як правило, потрібно робити не «як краще», а «як треба»)
– troubleshooting – вміння виявити та вирішити незначні проблеми з технічним обладнанням
– увага до деталей, тощо…
–Назвіть ваші слабкі сторони
Будь ласка, не називайте недостатнє знання мови. Це і так буде видно
Професіоналам рекомендую назвати відсутність практичних навичок (за наявності міцних теоретичних знань) у якійсь не принциповій галузі. Наприклад, ви не дуже сильні в якiсь там мові програмування, так як вона не використовувалася на вашій минулій роботі. Але ви її вчили в коледжі і вам не стане проблемою її швидко освоїти.
Говорячи про слабі сторони, ви повинні дати зрозуміти, що ви знаєте про нихта працюєте над цим, намагаючись виправити цей недолік.
– Назвіть ваши сильні сторони.
У професійному інтерв’ю, тут бажано назвати якiсь практичнi вмiння, що стануть вам у нагоді у вашій новій роботі: володіння рідкісним обладнанням або методом для аналізу в хімії, достовірне володіння якоюсь комп’ютерною мовою, яка була заявлена в оголошенні про роботу, уміння готувати салати або десерти для роботи на кухні, терпіння під час роботи з літніми або дітьми.
Якщо ви наймаєтеся на роботу, якою раніше не займалися, то є кілька безпрограшних варіантів:
– організованість та вміння планувати (дуже цінна якість)
– time-management — уміння контролювати час, необхідний для виконання завдання, здатність все робити у час
– вміння працювати як у команді, так і незалежно
– вміння уникати конфліктних ситуацій та їх вирішення, якщо конфлікт виник
– вміння дотримуватися правил, включаючи усні та письмові інструкції ( в Канаді, як правило, потрібно робити не «як краще», а «як треба»)
– troubleshooting – вміння виявити та вирішити незначні проблеми з технічним обладнанням
– увага до деталей, тощо…
–Назвіть ваші слабкі сторони
Будь ласка, не називайте недостатнє знання мови. Це і так буде видно
Професіоналам рекомендую назвати відсутність практичних навичок (за наявності міцних теоретичних знань) у якійсь не принциповій галузі. Наприклад, ви не дуже сильні в якiсь там мові програмування, так як вона не використовувалася на вашій минулій роботі. Але ви її вчили в коледжі і вам не стане проблемою її швидко освоїти.
Говорячи про слабі сторони, ви повинні дати зрозуміти, що ви знаєте про нихта працюєте над цим, намагаючись виправити цей недолік.
Раніше була популярна порада: Моя слабкість у тому, що я готовий працювати 24 години на добу. Але я намагаюся збалансувати свою роботу та особисте життя.
А ви знаєте, скільки доведеться заплатити компенсації вашому роботодавцю, якщо ви впадете від втоми, надірветесь, травмуєтеся переробивши? Ваш роботодавець знає точно і йому не потрібні подібні ситуації.
А ви знаєте, скільки доведеться заплатити компенсації вашому роботодавцю, якщо ви впадете від втоми, надірветесь, травмуєтеся переробивши? Ваш роботодавець знає точно і йому не потрібні подібні ситуації.
Цілком нормально сказати про деякі проблеми з публічними виступами (public speaking). Більшість канадців дуже не люблять виступати перед народом із якимись презентаціями. Просто вони не мають вашого шкільного досвіду відповіді «біля дошки» і вони дійсно панікують перед будь-яким публічним виступом. Але, якщо ваша робота передбачає проведення презентацій, то це точно не повинно бути вашою слабкістю.
Можна згадати, що у вас є проблеми з delegating (уміння передавати частину роботи іншому). Скажіть, що всі намагаєтеся зробити самі, але розумієте, що для роботи в команді це не оптимальний шлях. Ви працюєте над цим і вже готові попросити допомоги, якщо самі не справляєтеся. Також готові завжди запропонувати свою допомогу будь-якому члену команди.
Можна згадати, що у вас є проблеми з delegating (уміння передавати частину роботи іншому). Скажіть, що всі намагаєтеся зробити самі, але розумієте, що для роботи в команді це не оптимальний шлях. Ви працюєте над цим і вже готові попросити допомоги, якщо самі не справляєтеся. Також готові завжди запропонувати свою допомогу будь-якому члену команди.
-Poor writing skills -це і у канадців трапляється. Якщо вам не доведеться на роботі багато писати, то чому б не вказати? Але, звичайно, ви над цим працюєте і вже прямо бачите покращення!
–Як ви справляєтеся зі стресом?
По-перше, не говоріть про те, що все життя насолоджувалися своєю роботою і не відчували стресу. Якщо є приклад із «минулого життя», то розкажіть про нього. Якщо ні — щось просте: відпочиваю, граючи з дітьми, бігаю в парку, слухаю приємну музику, медитую або займаюся йогою — будь-який варіант працює.
–Як ви дізналися про цю позицію?
Найкращий варіант відповіді «Та мені Вася із відділу планування розповів».
Чому це найкраща відповідь? В Україні «влаштувався по блату» має негативний сенс. Тобто, без блату не влаштувався б. У Канаді «влаштувався по блату» означає, що ви, найменьше, той блат тут маєте. Тобто, ви знаєте когось, хто тут працює. Ви розмовляли з цією людиною, ви цікавилися цією компанією і, відповідно, маєте уявлення про роботу та готові її виконувати. Зрештою, тут у цiй компанії єлюдина, готова, якщо і не поручитися за вас, то хоча б вважає вас гідною подаватися на цю позицію (саме тому вона вам про це й розповіла).
Знайомтесь з людьми, шукайте друзів, через кого можна буде отримати позицію. Це називається створювати networking – якесь коло знайомих, що працюють у тій же сфері, що і ви, з ким ви можете обговорювати свої плани, ідеї, а іноді й складнощі. Якщо на шнтервью ви зможете назвати імялюдини, яка вже працює в компанії, — то вам буде великий плюс.
Якщо у вас такої людини немає – просто дайте відповідь що шукали роботу саме в цій компанії і тому стежили за оголошеннями на їхньому сайті. Або шукали роботу в цій галузі і переглядали подібні оголошення і саме саме їх оголошення привернуло вашу увагу таким точним збігом їхніх вимог і ваших талантiв. Ну, якось так, приблизно…
–Скільки ви плануєте у нас отримувати?
Дуже складне питання … Якщо ви точно знаєте, скільки отримує фахівець у цій галузі (з урахуванням провінційних особливостей, а то в Торонто або Оттаві зарплата може бути іншою), то ви називаєте не конкретне число, а користуєтеся правилом вилки, тобто називаєте «від і до».
По-перше, не говоріть про те, що все життя насолоджувалися своєю роботою і не відчували стресу. Якщо є приклад із «минулого життя», то розкажіть про нього. Якщо ні — щось просте: відпочиваю, граючи з дітьми, бігаю в парку, слухаю приємну музику, медитую або займаюся йогою — будь-який варіант працює.
–Як ви дізналися про цю позицію?
Найкращий варіант відповіді «Та мені Вася із відділу планування розповів».
Чому це найкраща відповідь? В Україні «влаштувався по блату» має негативний сенс. Тобто, без блату не влаштувався б. У Канаді «влаштувався по блату» означає, що ви, найменьше, той блат тут маєте. Тобто, ви знаєте когось, хто тут працює. Ви розмовляли з цією людиною, ви цікавилися цією компанією і, відповідно, маєте уявлення про роботу та готові її виконувати. Зрештою, тут у цiй компанії єлюдина, готова, якщо і не поручитися за вас, то хоча б вважає вас гідною подаватися на цю позицію (саме тому вона вам про це й розповіла).
Знайомтесь з людьми, шукайте друзів, через кого можна буде отримати позицію. Це називається створювати networking – якесь коло знайомих, що працюють у тій же сфері, що і ви, з ким ви можете обговорювати свої плани, ідеї, а іноді й складнощі. Якщо на шнтервью ви зможете назвати імялюдини, яка вже працює в компанії, — то вам буде великий плюс.
Якщо у вас такої людини немає – просто дайте відповідь що шукали роботу саме в цій компанії і тому стежили за оголошеннями на їхньому сайті. Або шукали роботу в цій галузі і переглядали подібні оголошення і саме саме їх оголошення привернуло вашу увагу таким точним збігом їхніх вимог і ваших талантiв. Ну, якось так, приблизно…
–Скільки ви плануєте у нас отримувати?
Дуже складне питання … Якщо ви точно знаєте, скільки отримує фахівець у цій галузі (з урахуванням провінційних особливостей, а то в Торонто або Оттаві зарплата може бути іншою), то ви називаєте не конкретне число, а користуєтеся правилом вилки, тобто називаєте «від і до».
Якщо ви розумієте, що вам все одно запропонують мінімум або трохи більше (менше узаконеного мінімуму вам запропонувати не мають права), то відповідайте, що, мовляв, гроші, звичайно важливі, але набуття канадського досвіду для вас зараз набагато важливіше і ви готові працювати за будь-яку запропоновану зарплату. Але, звичайно, сподіваєтеся, що буде можливість себе показати і отримати збільшення в майбутньому.
Майте на увазі, що у більшості фірм зарплати давним давно прописані з урахуванням кваліфікації та стажу. Питання про зарплату-то бiльшепитання про ваші амбіції.
–Чи є у Вас до нас якiсь питання?
У вас обов’язково мають бути питання! Можна запитати про можливості кар’єрного росту, попросити описати ваш робочий день, чи уточнити чи є бенефіти і, якщо є, то коли почнуть працювати (чесно кажучи, не найкраще питання, вам це потім і так пояснять, але іноді вас це дійсно цікавить), можна поцікавитися у котрiй годинi буде починатися робочий день, чи мусите роботати у вихідні, скільки чоловiк буде у вашому відділі, тощо. Що-небудь не дуже нав’язливе, але що показує ваш інтерес до роботи. Можна запитати, коли приблизно буде прийнято рішення про найм і коли чекати відповіді.
У вас обов’язково мають бути питання! Можна запитати про можливості кар’єрного росту, попросити описати ваш робочий день, чи уточнити чи є бенефіти і, якщо є, то коли почнуть працювати (чесно кажучи, не найкраще питання, вам це потім і так пояснять, але іноді вас це дійсно цікавить), можна поцікавитися у котрiй годинi буде починатися робочий день, чи мусите роботати у вихідні, скільки чоловiк буде у вашому відділі, тощо. Що-небудь не дуже нав’язливе, але що показує ваш інтерес до роботи. Можна запитати, коли приблизно буде прийнято рішення про найм і коли чекати відповіді.
Iноді. Вже наприкiнцi iнтервью, вас можуть запитатя чи не хочете щесь щось про себе додати. Ось тут можно показувати сертификати, грамоти, фотографiї, якщо до цього ви це не показували. Якщо маєте лист с референсами, то можете його показати. Деякi компанiї просять приносити референсы на iнтервью, деяки питають про це пізніше, деяки — зовсiм не питають. Так що, дивіться за обставинами.
Наприкінці інтерв’ю щиро подякуйте за їх час (Thank you for your time) , можна запитати як зв’язатися з ними, якщо ви щось захочете додати до резюме. Скажіть що з радістю відповісте, якщо у них будуть ще якiсь питання(ваш емал є в резюме), побажайте всім доброго дня і спокійно, не поспішаючи йдіть до виходу. На ресепшен ще раз скажіть «Спасибі за вашу допомогу». Діставшись додому, обов’язково відправте «Thank you letter». Його треба написатитого ж або наступного дня (якщо вам дали контакти для зв’язку, наприклад візитну картку). І все – далі чекаємо на результат, сподіваюся, позитивний.
Хай щастить!”
#КанадаПростіРечі
#КанадаПростіРечі
